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软件测试人员晋升路线讲解

时间:2020-04-15
    软件测试岗位在近20年内,随着飞速发展的互联网逐渐步入了大家的视野,在国内各种行业的发展,软件测试人才的缺口量也逐渐的增大,能够提供的岗位和就业机会也越来越多,很多人都选择投身到测试行业中去,想象或者憧憬自己的一片大好前景,那么对于刚入门的小伙伴们,或者还在犹豫了解的小伙伴赶紧看一下这篇文章,软件测试小编为大家说说吧:
    基本上软件测试可以分为三条职业发展路线:技术路线、管理路线、产品路线!

    一、技术路线

    走技术路线的话,在我们的认知里,测试行业大致可以分为如下几种类型:功能测试,性能测试,自动化测试和安全性测试。
    1.功能测试
    所谓功能测试,其实简而言之就是大家俗称的“点点点大法”。这种类型测试基本是所有进入测试行业的人最先开始接触的一种测试,因为它最基础,最简单,最好入门。但是,如果从事测试岗位超过2-3年,你仍然还是停留在功能测试阶段的话,基本上就已经失去核心竞争力了。
    由于功能测试基础简单的特点,很多规模稍微大一点的科技公司为了节约成本,现在都趋向于选择将功能测试外包给其他公司来实现。所以,你会看到现在慢慢出现了大批量的外包公司,招聘大批量的功能测试人员,一个项目接着一个项目地做着基础的功能点点点。
    所以,如果你已经从事了测试行业超过2-3年,就必须要开始思考,怎么跳出这个舒适区,避免“温水煮青蛙”的厄运。
    2.性能测试
    性能测试,是很多人从纯功能测试跳脱出来的一个渠道。性能测试比起纯功能测试,对测试人员的要求要高很多。它所包含的知识点众多,是一门很富有挑战性的学科。(软件测试需要学什么)
    很多初学者,觉得性能测试是不是只要学会loadrunner,Jmeter,Avalanche等测试工具的使用就可以了?
    其实不然。学习性能测试需要对系统进行详细的需求分析,制定详细的性能测试计划,以及设计详细性能测试用例才能开始执行测试。期间,要经过多次尝试和执行,找到瓶颈并进行优化,整个过程细致并且复杂。所以,掌握性能测试理论知识是必要的基础,后续才能灵活运用性能测试工具来实现性能测试的执行。
    性能测试是个很多人眼中比较高大上的领域,也是很多想要进阶的测试人员努力发展的一个方向。
    3.自动化测试
    自动化测试,近年来炒的很火热,相信大家都不陌生。所谓自动化测试,狭义上来讲,就是通过工具记录或编写脚本的方式模拟手工测试的过程,通过回放或运行脚本来执行测试用例,从而代替人工对系统的功能进行验证。
    所以,自动化测试能够帮助测试人员解放繁琐、重复的测试工作,释放双手,从而提高测试的效率。这也是自动化测试被越来越多的人重视且追捧的一个原因。
    但是,要完成纯功能测试到自动化测试的完美转化,我们同样需要扎实的测试理论,以及优秀的测试思维做支撑,然后再学习一种到两种编程语言来实现自动化测试。一个优秀自动化测试工程师搭建的自动化测试框架,是能够独立并且高效的执行测试用例,真正意义上的实现解放人力,提高效率的作用。
    4.安全性测试
    安全性测试,是在软件产品系统功能基本稳定了之后,并且在发布之前,对产品验证其是否符合安全需求定义和产品质量标准的过程。
    作为一个测试人员要通过安全性测试保证产品系统的整体安全,就需要从这个软件所含的各项服务着手,各方位地进行验证。比如操作系统安全、数据库安全、WEB安全、软件的发布和安装安全、协议与接口攻防、敏感数据保护、手机端安全、静态代码分析等。
    安全性测试对测试人员知识的广泛度要求极高,除了需要各领域的安全基础知识,还需要各种安全扫描工具的使用能力,以及一些自主开发安全脚本的代码能力。
    所以,一个优秀的安全测试工程师在行业内是比较难求的,所以也就意味着,如果你达到了这个高度,就属于企业稀缺人才,不仅不会被淘汰,反而能获得的待遇肯定也是让大部分人望其项背的。

    如果站在技术的角度来看,软件测试工程师的破冰之路包含如下几个阶段:

    你的技术水平越深,你的收入及薪资待遇就越丰厚。经常有人说开发最能体现技术含量,其实软件测试行业里自动化测试工程师和测试开发架构师的技术能力是完全可以对标甚至替代开发的,他的技术及福利待遇很多都要比开发好很多!
    如果一个测试工程师可以通过技术手段改变整个项目或者业务的质量现状,这样的测试员,必然炙手可热。
    这里附上一份独家技术岗位技能分析
    初级测试工程师必备技能:
    【了解黑盒测试,功能测试,简单接口测试,只需要掌握基本的计算机编程语言,
    不需要精通,能够根据测试计划,搭建测试环境,提出测试报告,进行交流反馈】
    中级测试工程师必备技能:
    【熟悉灰盒测试,接口测试,性能测试,自动化测试等测试方法,熟练运用各类
    测试管理工具,能进行简单的性能测试以及配合完成自动化测试】
    高级测试工程师必备技能:

    【掌握白盒测试,压力测试,负载测试,自动化等测试方法,熟练掌握各种程序语言,和各类测试管理工具。根据需求,分析完成测试方案设计和测试需求的开发。有很强的分析定位问题能力,能根据BUG提出自己的见解】

    资深测试工程师必备技能:

    【精通各种程序语言,对各类测试管理工具有丰富的测试管理经验。有测试工具研发经验,能够对测试发现缺陷进行风险评估,确认缺陷和协调修复缺陷。有独立完成项目能力,能有效分解测试任务,协调测试过程中的各种资源。】

二、管理路线

    中国有句古话,叫做不想当将军的士兵不是好士兵,所以不想做测试老大的测试也不是一个好测试!其实大家都有想做管理的意愿,但是前提是你需要有相应的管理能力!
    这里说的管理能力,一般分为两种:管理项目的能力,以及管理人的能力。要成为一个优秀的测试管理人员,两者都需要具备。
    首先,在项目里,需要有对产品质量和项目风险的全局把控能力,所以需要具备广泛的知识涉猎,如质量策略,测试技术、测试方法和测试工具等。能够通过质量管理,结合当前的业务现状和风险,制定最合适的测试策略,选择最优的测试技术和工具,从而高效同整个团队打造高质量的产品。
    其次,人的管理。对外,需要高效的沟通协调能力,有分寸又不失优雅地处理各对接部门之间的业务和联系;对内,需要观察并发现每个人的特点,因材分配任务,尽量发挥每个人的长处,使组内每一个成员都能最高效率的发挥自己的能力;并且也能发现每个人的闪光点和不足,针对性的挖掘或者给与一些鼓励和引导,让组内成员都能感受到自己的价值,并能体会和组织一起成长的快乐!(软件测试需要学什么)

    当然,要晋升成为测试管理人员,首先肯定也要从基层测试工程师做起,熟悉了测试的职责和流程,才能有能力把控管理者应履行的职权。所以,管理线大致可以包括以下几个过程:

    这里附上一份工资表:
    业内一线城市普遍薪资8-15k,根据智联数据显示,有1-2年工作经验的测试人员,薪资基本都能拿到10000元左右,比同龄人高2000-4000元。
    初级测试工程师(6K-12K)
    中级测试工程师(12K-18K)
    高级测试工程师(18K-25K)
    资深测试工程师(25K以上)
    测试主管(年薪40W-60W不等)
    测试经理(年薪60W-100W不等)

    3.产品路线

    软件测试,一个跟行业、跟产品业务联系非常密切的岗位。大量测试人员也在工作过程中锻炼出来了对市场和用户需求的敏锐洞察性,所以后续当然可以转到产品方向!成为一名产品经理!!

    具体转行做产品大概如下流程:

    以上就是软件测试网为大家带来的内容,望对大家有一定的帮助。
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